Co je agenturní zaměstnávání? Agenturní zaměstnávání je specifický právní vztah mezi třemi účastníky, a to agenturou práce, uživatelem (tj. zaměstnavatelem, k němuž je zaměstnanec agentury práce za účelem výkonu práce dočasně přidělen) a dočasně přiděleným zaměstnancem. Hlavní výhodou agenturního zaměstnávání je jistě jeho flexibilita. Pro zaměstnavatele představuje rychlý a efektivní způsob, jak získat zaměstnance, které v danou chvíli potřebuje.
Jaké jsou výhody agenturního zaměstnávání?
- Flexibilita – uživatelé mohou pružně reagovat na zvýšené/snížené personální potřeby
- Úspora času – uživateli odpadá administrativa a náklady spojené s náborem a nástupem nových zaměstnanců, vše zajišťuje agentura.
Jak může HR-PRAVNIK pomoci při agenturním zaměstnávání?
- Právní poradenství – konzultace v oblasti agenturního zaměstnávání.
- Vytvoření pracovněprávní dokumentace – dokumentace vytvořená pro konkrétního uživatele a agenturu dle jejich individuálních potřeb
- Pro uživatele vyhledání vhodné agentury práce
- Pro agentury práce zajištění osoby odpovědného zástupce agentury práce
- BOZP
Kontaktujte nás Chcete zajistit, aby vaše agenturní zaměstnávání bylo v souladu s právními předpisy? Obraťte se na nás pro odborné poradenství a právní podporu v této oblasti.